От работников:
Председатель ППО

От работодателя:
И.о. директора

МБоУ

МIБоУ кПочтовская СоШ)

<<По.лтовская COIII>

Бахчисарайского района
Ресгryблики Крым

Бахчисарайскогtl района

Гончар
\ lj
,'\ lT

itс|\\ъЫ

01.06.2021 г.

ь/i
,/bl

ý#fi
{'++$'

КОЛЛЕКТИВНЫЙ
мун

и

ДОГОВОР

ципал ьно го бюджетного об щеобр азов ательшого учрежден ия
<<[Iочтовская средняя общеобразовательная школа>)

Бахчисарайского района Республики Крым
па 202|- 2023 годы

Срок действия:
с 01.01 .202| г. по 31.|2.202З г.

,Щата

п. Почтовое
202| г,

всryпления в сиJry:
с 01.0l .202lr,

ОГЛАВЛЕНИЕ
I.ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ ………………… ………………………………………………3
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………………………………………………..........................5
III. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И УЧАСТИЕ ПРОФСОЮЗНЫХ
ОРГАНОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ……………………………………10
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА……………………………………………12
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА…………………………………………....20
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ……………………26
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ…………………………………………………....30
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА ……………………………………………………………....33
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………………..38
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА…………………………………………….40
XI. ПРИЛОЖЕНИЕ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ . . . . . . . . . . . . …………. . 41

2. Приложение №1. Положение об организации работы по охране труда в
МБОУ «Почтовская СОШ». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . …….41
4. Приложение №2. Перечень должностей работников, которым
устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и
переработку при нормированном рабочем дне на основании ст.119 ТК РФ,
Постановлением правительства РФ от11 декабря 2002 г. № 884; «Об
утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного
оплаченного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях финансируемых за счет средств федерального бюджета» и
Соглашением между Министерством образования, науки и молодежи РК и
Комитета Крымской республиканской организацией профсоюза работников
народного образования и науки РФ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор на 2021-2023 годы заключен между
работодателем и работниками в лице директора Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Почтовская средняя общеобразовательная
школа» (далее-работодатель) и работниками в первичной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
(далее-первичная профсоюзная организация) – полномочным представителем
работников образовательного учреждения ( далее – Стороны) в соответствии с
законодательством Российской Федерации и Республики Крым с целью
определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию
необходимых трудовых и социально –экономических условий для работников и
обеспечения стабильной и эффективной деятельности образовательного
учреждения,
является правовым актом социального партнерства,
регулирующим трудовые отношения и социально-экономические вопросы
касающиеся интересов работников и работодателя, вступает в силу с 01 января
2021 года и действует по 31 декабря 2023 года.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации ( если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Закон Республики Крым от 17 июля 2014 года №28-ЗРК «Об органах
социального партнерства в Республике Крым»;
Закон Республики Крым от 29 декабря 2014 года №64-ЗРК/2014 «О
профессиональных союзах»;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования науки Российской Федерации на 2021– 2023 годы;
Соглашение между Министерством образования, науки и молодежи
Республики Крым и Комитетом Крымской республиканской организации
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2021 – 2023 годы от 28.12.2020 № 11.
Соглашение между
управлением образования Администрации
Бахчисарайского района Республики Крым и Министерство образования и
науки Российской Федерации на 2021-2023 годы от 15.03.2021г. №7 и
Бахчисарайской районной организацией Профсоюза работников народного
образования.
3

1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя (далее работодатель) – и.о.
директора МБОУ «Почтовская СОШ» – Гончар Лилии Анатольевны;
работники образовательного учреждения в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации МБОУ «Почтовская СОШ»
и ее выборного органа (далее - выборный орган первичной профсоюзной
организации) - Диминой Ольги Николаевны.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение трёх рабочих
дней после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на
срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания работников в
установленном законом порядке статья 44 ТК РФ. Вносимые изменения и
дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации,
заключенными соглашениями всех видов и уровней и положениями прежнего
коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
4

1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01.01.2021 и
действует по 31.12.2023 года включительно.
1.17. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на
срок не более трех лет.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащим в том
числе квалификационные характеристики должностей работников образования,
а также руководителей и специалистов высшего и дополнительного
профессионального образования, здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- не допускать снижения уровня трудовых прав педагогических
работников, с учетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда,
установленных трудовым законодательством, иными нормативными
5

правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым при заключении
дополнительных соглашений к трудовым договорам педагогических
работников в целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей,
показателей и критериев оценки эффективности деятельности, установления
размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижение
коллективных результатов труда;
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.3. Трудовой договор должен включать обязательные условия,
указанные в статье 57 ТК РФ, и при включении дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК
РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
6

По инициативе работодателя перемещение или временный перевод
работников избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов на
другую работу не может производиться без предварительного согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
2.2.7.Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях
работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
– ликвидация организации с численностью работающих 15 и более
человек;
– сокращение численности или штата работников в количестве:
6 и более человек в течение 30 дней;
7 и более человек в течение 60 дней;
12 и более человек в течение 90 дней;
– увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных
дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление
на работе имеют работники:
– предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
– педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
– не освобожденные председатели первичных и территориальных
профсоюзных организаций.
2.2.9. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата статьи 178, 180 ТК РФ, а также
преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
2.2.10. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения
в связи с сокращением численности или штата.
7

2.2.11. При сокращении численности или штата не допускать увольнения
одновременно двух работников из одной семьи.
2.2.12. Обеспечить работнику (кроме педагогов), увольняемому в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников
организации, право на время для поиска работы с сохранением среднего
заработка.
2.2.13. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.14. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.15. В случае направления работника для профессионального обучения,
дополнительного профессионального образования, повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
2.2.16. Работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду:
– оплату проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной
работы, оплату проезда из одного населенного пункта в другой (если работник
командирован в несколько учреждений (организаций), расположенных в
разных населенных пунктах) железнодорожным, водным, автомобильным и
авиационным
транспортом
при
наличии
документов
(билетов),
подтверждающих эти расходы;
– оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно к
станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они
находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов),
подтверждающих эти расходы;
2.2.17. Работодатель обязан возмещать работнику дополнительные
расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и
нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за
время вынужденной остановки в пути.
8

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места
командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае
решается руководителем учреждения с учетом дальности расстояния, условий
транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также
необходимости создания работнику условий для отдыха, и отражается в
приказах о направлении в служебную командировку.
2.2.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
2.2.19. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.20. Обеспечивает участие представителей Комитета Профсоюза в
составе аттестационной комиссии учреждения по аттестации педагогических
работников.
2.2.21. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности в следствии недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже
оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья часть 3 статьи 81 ТК РФ.
2.2.22.
Работники
образовательных
учреждений,
реализующих
общеобразовательные программы, а также дополнительные образовательные
программы, включая руководителей и их заместителей, помимо работы,
определенной трудовым договором, могут осуществлять в том же
образовательном учреждении на условиях дополнительного соглашения к
трудовому договору преподавательскую работу без занятия штатной должности
в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и
учебно-методических кабинетов, центров) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если
учителя, преподаватели, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой
(учебной нагрузкой) по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку.
Профком обязуется:
2.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
9

настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
2.4. Обеспечивать контроль над введением в действие нормативных
документов по вопросам трудовых отношений, оплаты труда, распределения
учебной нагрузки.
2.5.
Способствовать
предупреждению
возникновения
трудовых
конфликтов.
2.6. Обеспечивать защиту высвобождаемых работников согласно
действующему законодательству. Контролировать предоставление работникам
преимущественного права на оставление на работе в соответствии со статьи179
ТК РФ.
2.7. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
2.8. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе
III. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И УЧАСТИЕ
ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ
3.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства,
осознавая ответственность за функционирование и развитие образовательных
организаций и необходимость улучшения положения их работников,
работодатель и Комитет Профсоюза договорились:
3.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, соблюдать определенные коллективным договором обязательства и
договоренности.
3.1.2. Развивать и совершенствовать систему органов социального
партнерства в отрасли на местном и первичных уровнях.
3.1.3.
Осуществлять контроль за состоянием и эффективностью
выполнения договорного регулирования социально-трудовых отношений в
учреждении.
3.1.4. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
выполнения и текущего финансирования учреждения, по вопросам
регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников.
3.1.5.Содействовать реализации принципа государственно- общественного
управления
образованием
на
принципах
законности,
демократии,
информационной открытости и учета общественного мнения
3.1.6. Обеспечивать участие представителей сторон коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
мероприятиях, направленных на защиту трудовых, социально-экономических
10

прав работников, взаимно предоставлять достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые,
экономические права и профессиональные интересы работников.
3.1.7. При
определении рейтинга образовательной организации
учитывать в числе критериев перечень показателей, характеризующих уровень
развития социального партнерства, наличие первичной профсоюзной
организации, коллективного договора.
3.1.8. Обеспечивать законодательно закрепленные положения о правах
работников на объединение в профсоюзы, соблюдение полномочий выборных
профсоюзных органов и гарантий их деятельности
3.1.9. Содействовать упреждению возникновение коллективных трудовых
споров (конфликтов). В случае их возникновения стремиться к разрешению
путем совместных консультаций, переговоров.
3.1.10. В соответствии со статьей 35.1 Трудового кодекса Российской
Федерации обеспечивать условия для участия представителей Профсоюза в
разработке и (или) обсуждении проектов локальных нормативных
актов,
затрагивающих права и интересы работников. При подготовке проектов
приказов, затрагивающих права и интересы работников организации,
обеспечить заблаговременное о них информирование Профсоюза для учета
мнения Профсоюза.
3.1.11. Способствовать обеспечению реализации права участия
представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в
работе коллегиальных органов управления образовательной организации
(ученый, попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.), в том
числе по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, затрагивающих права и интересы работников,
разработки и утверждения устава образовательной организации, а также иных
локальных нормативных актов, относящихся к деятельности организации в
целом.
3.1.12. В целях повышения эффективности коллективно-договорного
регулирования на уровне образовательной организации содействовать
принятию локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
в том числе при установлении либо изменении условий, норм и оплаты труда
по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
3.2. Стороны считают приоритетными следующие направления в
совместной деятельности по реализации молодежной политики в организациях:
проведение работы с молодежью с целью закрепления её в организациях;
- содействие повышению их профессиональной квалификации и
карьерному росту;
- развитие творческой и социальной активности молодежи; обеспечение их
правовой и социальной защищенности;
-активизацию и поддержку здорового образа жизни, организации
молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
11

-закреплению наставников за работниками из числа молодежи в первый
год их работы в организации, установлению наставникам доплаты за работу с
ними на условиях, определяемых коллективным договором и осуществлению
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из
отпуска по уходу за ребенком;
- установлению коэффициентов к должностному окладу педагогическим
работникам из числа молодежи, впервые поступающим на работу по
полученной специальности, на условиях, предусмотренных трудовым
договором, коллективным договором, отраслевым постановлением Совета
Министров Республики Крым по оплате труда, муниципальными
нормативными правовыми актами; обеспечению гарантий и компенсаций
работникам из числа молодежи, обучающихся в организациях, в соответствии с
законодательством Российской Федерации, Республики Крым и коллективным
договором.
3.3. Комитет Профсоюза обязуется:
– воздерживаться от организации забастовок, акций протеста по вопросам,
которые включены в коллективный договор, при условии их решения в
соответствии с действующим законодательством.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
Работодатель обязуется:
4.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
устанавливать режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации в соответствии с настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка согласно ст.91 ТК
РФ, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками
работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Педагогические работники (женщины), работающие в сельской
местности, имеют право на: предоставление по их письменному заявлению
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной
платы; на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не
более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата
12

выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе(в
соответствии со ст. 263.1 ТК РФ);
4.1.4.
Педагогическим
работникам
конкретные
нормы
времени
устанавливаются только для выполнения той части педагогической работы,
которая связана с преподавательской работой (нормируемая часть), и
регулируется расписанием учебных занятий.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (не
нормируемая часть), и регулируется графиками и планами работы, в том числе
личными планами педагогического работника.
Локальные нормативные акты организаций, по вопросам определения
учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную
(преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу,
от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
организации
иных
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату,
обязательное присутствие в организации не требуется.
4.1.5. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись
с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде
до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества классов (групп продленного дня)), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
13

4.1.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников.
4.1.12. Продолжительность рабочей недели (пятидневная) непрерывная
рабочая неделя с (соответственно с двумя) выходными днями в неделю
устанавливается для работников правилами внутреннего трудового распорядка
и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является суббота, воскресенье.
4.1.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям предусматривается один свободный день в неделю для методической
работы при нагрузке учителя не больше 18 часов.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях,
предусмотренных
планами
учреждения
(заседания
педагогического совета, родительские собрания и т.п.) педагогические
работники вправе использовать по своему усмотрению.
14

4.1.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.1.15. В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
4.1.16. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется
в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
4.1.17. Коллективный договор устанавливает категории работников с
ненормированным рабочим днем (Приложение № 2).
4.1.18. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день не менее чем в двойном размере либо по желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
предоставляют ему другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
15

4.1.19. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением
статей 60, 97 и 99 ТК РФ.
4.1.20. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого
определяется правилами внутреннего трудового распорядка образовательной
организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается:
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведенном для этой
цели помещении).
4.1.21. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
статьи 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Отзыв работника из отпуска оформляется письменным распоряжением
работодателя. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни
неиспользованного отпуска, направляются на выплату текущей заработной
платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в другое время
средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
4.1.22. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
16

4.1.23. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда до 7 дней;
– за ненормированный рабочий день до 8 календарных дней статья 119 ТК
РФ. (Приложение № 2 в котором перечисляются профессии, должности с
ненормированным рабочим днем);
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень
должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в
соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если
соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя,
но с полным рабочим днем (сменой).
4.1.24. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.25. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
– все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении статья 121 ТК РФ.
17

4.1.26. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
по
письменному
заявлению
может
быть
предоставлен
отпуск,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником
и работодателем.
4.1.27. Стороны договорились о предоставлении работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска при
наличии производственной и финансовой возможности статья 116 ТК РФ по
следующим причинам:
- бракосочетание работника - три рабочих дня;
- бракосочетание детей - три рабочих дня;
- родителям первоклассников - 1 сентября; родителям выпускников в день
последнего звонка;
- смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;
- переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
- проводы сына на службу в армию - один рабочий день;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше – один день
в квартал.
- предоставление работникам образования(членов профсоюза),
проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности,
дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней.
- предоставление не освобожденным председателям выборных
профсоюзных органов образовательных организаций дополнительного
оплачиваемого отпуска в количестве до 8 (но не менее 7) календарных дней
статья 116 ТК РФ
Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его
письменному заявлению предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц статья 262 ТК РФ.
4.1.28. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.1.29. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем статья 128 ТК РФ.
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной
платы, на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях: статья 128 ТК РФ;
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 3 календарных дня;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
18

календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
- работникам, получающим 2-е и последующее высшее образование (без
направления работодателя) в необходимом размере;
4.1.30. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, определенном приказом Министерства
образования и науки РФ от 31.01.2016 г. № 644.
-Продолжительность
длительного
отпуска,
очерёдность
его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске,
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску,
предоставление
длительного
отпуска,
работающим
по
совместительству определяются работником и работодателем по соглашению
сторон. Работник подаёт заявление на длительный отпуск не менее, чем за две
недели до его начала. В заявлении определяет конкретную продолжительность
и дату начала отпуска.
При этом в стаж педагогической работы, дающей право на предоставление
длительного отпуска сроком до одного года, засчитываются периоды работы в
должностях педагогических и научно-педагогических работников в
организациях, осуществлявших образовательную деятельность на территории
Украины (соответствие должностей установлено Приказом Минобразования и
науки РФ от 3.06.2014г. №620).
При исчислении стажа непрерывной педагогической работы учитывается:
- фактически отработанное время в должности педагогического работника
при условии, что продолжительность перерыва между увольнением и
поступлением на работу составляет не более трех месяцев;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении и восстановлении на работе, время нахождения в
отпуске по уходу за ребенком до трех лет).
4.1.31. Работникам, получающим 2-е и последующее высшее образование
(без направления работодателя) дополнительный оплачиваемый отпуск не
предоставляется.
4.1.32.
Педагогическим
работникам
разрешается
работа
по
совместительству, в том числе по аналогичной должности, специальности (в
т.ч. в другой образовательной организации). Работа по основному месту работы
сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без
ограничений) не является совместительством.
Профсоюз обязуется:
19

4.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
отдыха работников.
4.2.1. Предоставлять работодателю мотивированное мнение, а в случаях
предусмотренных настоящим коллективным договором согласование при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего
времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
4.2.2. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
4.2.3. Контролировать соблюдение установленных норм труда и рабочего
времени.
4.2.4. Согласовывать проведение сверхурочных работ и работ в выходные
дни.
4.2.5. Участвовать в утверждении штатного расписания, графика отпусков,
учебной нагрузки педагогов, должностных обязанностей работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
При регулировании вопросов оплаты труда стороны исходят из того, что:
5.1. Системы оплаты труда работников устанавливаются в образовательных
организациях и учреждениях коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и
иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Крым.
5.2. Работодатель с участием выборного органа первичной профсоюзной
организации:
5.2.1. Разрабатывают локальные нормативные акты, касающиеся оплаты труда,
в том числе, положение об оплате труда работников организации.
5.2.2. Предусматривают в положении об оплате труда работников организации
установления вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- распределения средств, предназначенных на оплату труда в организациях, с
тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда
оплаты труда организации;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных
20

трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- утверждения размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права либо по желанию работника,
работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему
другой день отдыха;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании учреждения; - применения типовых
норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и иные нормы
труда);
- установления продолжительности рабочего времени либо норм часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядка определения
учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, оснований ее
изменения, случаев установления верхнего предела, предусматриваемых
нормативными правовыми актами, в порядке, установленных Правительствами
Российской Федерации, Республики Крым;
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе критериев определения достижимых результатов
работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для
всех категорий работников учреждений.
5.2.3. При разработке и утверждении в учреждении показателей и критериев
эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного
труда работников учитываются следующие основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника
в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации
(принцип адекватности);
- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип
своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому
работнику (принцип справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(принцип прозрачности).
5.3. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда, сверхурочную
21

работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни,
стимулирующие выплаты и осуществляются с учетом:
– обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
– обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности при
установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
– размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные
и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
–
результата аттестации работников бюджетных учреждений,
устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
– создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании учреждения;
5.4. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных
учреждений регулируются с учетом ежегодных Единых рекомендаций по
оплате труда Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально - трудовых отношений.
5.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 40 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
5.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
5.7. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже,
чем каждые полмесяца в денежной форме. Размер заработной платы за первую
половину месяца до 40%, но не менее оплаты за фактически отработанное
время из расчета тарифной ставки (должностного оклада работника).
Днями выплаты заработной платы являются:
15 число каждого месяца - расчет за первую половину месяца;
30 число каждого месяца – расчет за вторую половину месяца.
Если дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный
день, то заработная плата выплачивается накануне этого дня.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
22

составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
– размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
– размеров и оснований произведенных удержаний;
– общей денежной суммы, подлежащей выплате.
5.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
5.9. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
– при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет) со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня
представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(оклада) заработной платы;
– при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия – со дня присвоения почетного звания уполномоченным
органом (награждения);
– при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения
о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более
высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
5.10. Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательной
организации осуществляются на основании Положения о порядке и условиях
стимулирования руководителей муниципальных бюджетных образовательных
учреждений, находящихся в ведении управления образования администрации
Бахчисарайского района Республики Крым.
5.11. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
–

23

временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата
компенсационного характера. Размер доплаты устанавливается по соглашению
сторон трудового договора, составленном в письменной форме с указанием в
нем содержания и объема дополнительной работы в размере до 50% от
должностного оклада по совмещаемой должности.
5.12. Получение работниками образовательных организаций материальной
помощи на оздоровление в размере одного должностного оклада (ставки
заработной платы) при предоставлении ежегодного отпуска в пределах фонда
оплаты труда образовательной организации.
5.13. Работу в выходной и нерабочий праздничный день оплачивать не
менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном статьей153 ТК РФ.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.14. Сверхурочную работу оплачивать не менее чем в двойном размере за
все часы работы.
5.15. За время простоя по причине не зависящей от работодателя,
работнику выплачивается заработная платы в размере оплаты труда,
установленной в тарификации.
5.16. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за
невыполнения
настоящего
коллективного
договора,
отраслевого
республиканского и территориального соглашений по вине работодателя или
органов власти, заработную плату в полном размере.
5.17. Сохранять уровень оплаты труда по ранее имевшейся
квалификационной категории педагогическим работникам, которым до выхода
на пенсию осталось два года.
5.18. Работодатель по согласованию с профкомом определяет нормы
уборки территории для уборщиков служебных помещений, при этом пересмотр
норм уборки в сторону увеличения возможен только при совершенствовании
или внедрении новой техники, технологии и проведения организационных либо
иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда (статья
160 ТК РФ).
5.19. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
5.20. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации.
5.21. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся
(воспитанников)
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, являющихся рабочим временем
педагогических и других работников образовательной организации, за ними
сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.

24

5.22. Стороны совместно вырабатывают предложение по ежегодному
увеличению фонда оплаты труда организации на величину фактической
инфляции в предшествующем году.
5.23. Работодатель согласовывает с председателем первичной
профсоюзной организации распоряжения и иные акты устанавливающие
размеры стимулирующих выплат работникам.
5.24. Утверждает тарифные списки на начало учебного года по
согласованию с профкомом.
5.25.
Работодатель
освобождает
педагогических
работников
образовательной организации, участвующих по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении единого государственного
экзамена в рабочее время, от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними места работы
(должности) и средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.
Размер и порядок выплаты компенсации устанавливаются Советом министров
Республики Крым в пределах средств бюджета Республики Крым, выделяемых
на проведение ЕГЭ.
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и ГВЭ,
сохраняется средний заработок по основному месту работы за время
проведения данных видов ГИА. Также работники могут быть премированы за
выполнение важных и ответственных работ. Порядок, условия и критерии
оценки деятельности работника закрепляются в коллективном договоре,
локальном нормативном акте организации.
5.26. В целях повышения социального статуса педагога, престижа
педагогической профессии и мотивации труда стороны совместно
вырабатывают предложения по:
- повышению уровня оплаты труда работников, в том числе индексации
заработной платы с учетом уровня инфляции;
- ежегодному увеличению фонда оплаты труда организаций на величину
фактической инфляции в предшествующем году
- достижению в 2018 году установленных указами Президента Российской
Федерации от 7 мая 2012г. №597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики», от 1 июня 2012г. № 761 «О
национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы» и от
28 декабря 2012г. №1688 «О некоторых мерах по реализации государственной
политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей» (далее – Указы Президента Российской Федерации) и поручениями
Правительства Российской Федерации целевых показателей повышения оплаты
труда отдельных категорий работников бюджетной сферы;
- сохранению в 2019-2020 годах соотношений уровней оплаты труда,
установленных Указами Президента Российской Федерации, исходя из
25

прогноза роста номинальной заработной платы по отдельным категориям
работников бюджетной сферы, а также уровня инфляции;
- обеспечению в 2021-2023 годах проведения индексации размеров
заработной платы категорий работников
муниципальных организаций
бюджетной сферы, не поименованных в Указах Президента Российской
Федерации.
5.27. Наполняемость классов, исчисляемая исходя из расчета соблюдения
нормы площади на одного обучающегося (ребенка) а также иных санитарноэпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации обучения
в общеобразовательных учреждениях является для педагогических и иных
работников, непосредственно связанных с работой по обучению, воспитанию,
уходу и присмотру, нормой обслуживания, превышение которой является
основанием для установления доплат за увеличение объема работ в порядке,
определяемом коллективным договором.
Профком обязуется:
5.28. Осуществлять контроль за выполнением в учреждении
законодательства о труде, в частности выполнение договорных гарантий по
оплате труда и сроков ее выплаты; за индексацией заработной платы; за
своевременностью выплаты заработной платы и компенсации потери части
заработной платы при нарушении сроков выплаты.
5.29. Осуществлять разъяснительную работу о практике обращения
работников образования в суды о принудительном взыскании задолженности
по заработной плате, сумм возмещения вреда от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
5.30. Принимать участие в работе тарификационной комиссии в разработке
всех локальных нормативных документов по оплате труда.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ.
6. Если порядком предоставления средств не установлено иное,
организации самостоятельно определяют направления использования средств,
полученных ими из соответствующего бюджета и иных источников, не
запрещенных законодательством Российской Федерации, в том числе на:
- установление выплат стимулирующего характера,
- улучшение условий труда и быта, организацию отдыха работников, их семей,
- мероприятия по охране здоровья и оздоровлению работников, другие
социальные нужды работников и их детей;
Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
– при заключении трудового договора (глава 10, 11 ТК РФ);
– при переводе на другую работу (глава 12 ТК РФ);
– при расторжении трудового договора (глава 13 ТК РФ);
– по вопросам оплаты труда (глава 20-22 ТК РФ);
– при направлении в служебные командировки (глава 24 ТК РФ);
26

– при совмещении работы с обучением (глава 26 ТК РФ);
– при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (глава 19 ТК
РФ);
– в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (статья
84.1 ТК РФ);
– в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
обязательного медицинского страхования РФ.
6.2.3.Выплатить работникам организации при увольнении по собственному
желанию впервые после достижения пенсионного возраста либо приобретения
права на досрочную трудовую пенсию по старости материального
вознаграждения в размере базового оклада, а педагогическим работникам и
руководителям образовательного учреждений - в размере должностного оклада.
Средства на выплату единовременного пособия предусматриваются
руководителем образовательной организации при составлении сметы расходов
на очередной финансовый год.
6.2.4. По истечение срока действия квалификационной категории у
педагогического работника сохранить уровень оплаты по имевшейся ранее
квалификационной категории сроком на два года в случае его:
- временной нетрудоспособности, длящейся свыше 4 месяцев;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком;
- нахождения в длительной (более 6 месяцев) командировке по
специальности;
- нахождения в длительном отпуске в соответствии с подпунктом 2
пункта 5 статьи 47 Закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года
№273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации;
- осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной
основе;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее двух
лет.
6.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
27

6.2.6. Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные
средства в размере не менее 0,5% от фонда оплаты труда на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
6.2.7. Осуществлять при наличии финансовых возможностей единовременное
премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет
обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от
приносящей доход деятельности в следующих случаях:
- к юбилейным датам 50,55,60 лет в размере 0,5 одного оклада (ставки)
заработной платы;
- к праздничным дням - 8 марта, 23 февраля, День учителя в размере 0,5
оклада (ставки) заработной платы.
6.2.8. В случае истечения срока действия первой или высшей
квалификационной категории у педагогических работников, которым до пенсии
по старости (по возрасту) осталось менее двух лет, уровень оплаты труда по
имевшейся ранее квалификационной категории, по заявлению работника,
сохраняется до наступления пенсионного возраста. Заявление о сохранении
оплаты труда по имевшейся ранее квалификационной категории от лиц пред
пенсионного возраста подается в период действия квалификационной
категории. В случае назначения пенсии досрочно по любым основаниям,
повторное продление уровня оплаты труда по имевшейся ранее
квалификационной категории до наступления у педагогического работника
возраста, установленного статья 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в
Российской Федерации», не допускается.
6.2.9. В случае истечения срока действия квалификационной категории у
педагогического работника в период с 1 марта по 30 апреля текущего учебного
года (за исключением окончания продленного срока уровня оплаты труда по
имевшейся ранее квалификационной категории) в случаях, указанных в
пунктах
6.2.10. настоящего коллективного договора, уровень оплаты труда по
имевшейся ранее квалификационной категории продолжает действовать до 1
сентября следующего учебного года.
6.2.11. При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии
уровня квалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым
к первой квалификационной категории, за ним сохраняется ранее
установленная высшая квалификационная категория до завершения срока ее
действия, но не продлевается до 1 сентября следующего учебного года. Об
истечении срока действия квалификационных категорий в следующем учебном
году работодатель уведомляют педагогических работников до 31 мая текущего
учебного года приказом под роспись.
6.2.12. Педагогическим работникам, имеющим действующую первую
квалификационную категорию в течение не менее двух лет или имеющим
действующую высшую квалификационную категорию, удостоенным
почетными званиями, награжденным правительственными, государственными
наградами по личному заявлению может быть установлена высшая
28

квалификационная категория сроком на 5 лет на основании материалов,
представленных руководителем образовательного учреждения.
6.2.13. Педагогическим работникам, удостоенным почетными званиями,
награжденным правительственными, государственными наградами по личному
заявлению может быть установлена первая квалификационная категория
сроком на 5 лет на основании материалов, представленных руководителем
образовательного учреждения
6.2.14. Работа в течение не менее трех лет в качестве эксперта предметной
комиссии при проведении государственной итоговой аттестации (ОГЭ, ЕГЭ),
эксперта
республиканской
аттестационной
комиссии
Министерства
образования, науки и молодежи учитывается при аттестации на высшую
квалификационную категорию.
6.2.15. Квалификационные категории, установленные по одной
педагогической должности, учитываются при оплате труда за работу по другой
педагогической должности, по которой не установлена квалификационная
категория в случаях, предусмотренных коллективным договором. Решение об
оплате труда с учетом имеющейся квалификационной категории за работу по
другой
педагогической
должности,
по
которой
не
установлена
квалификационная категория, принимает руководитель образовательного
учреждения, в котором работает педагогический работник по должности, по
которой у него отсутствует квалификационная категория. Основанием для
принятия решения об учете имеющейся квалификационной категории при
оплате за работу по другой педагогической должности, по которой не
установлена квалификационная категория, является письменное заявление
работника.
6.2.16. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую
квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть
отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию
по другой должности, в том числе в случае, если на высшую
квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые,
не имея первой квалификационной категории.
6.3. Стороны договорились о:
-. предоставлении работникам отрасли - женщинам, имеющим детей в
возрасте до 16 лет не менее 2-х часов свободного от работы времени в неделю
или одного свободного дня в месяц, или, с учетом специфики учебного
процесса для педагогов образовательной организации соответствующего
количества дней в ближайшие каникулы, полностью оплачиваемые.
- предоставлении работникам оплачиваемых свободных дней по
следующим причинам:
• бракосочетание работника - три рабочих дня;
• бракосочетание детей - три рабочий дня;
• родителям первоклассников - 1 сентября;
• родителям выпускников - в день последнего звонка;
• смерть детей, родителей, супруга, супруги - три рабочих дня;
29

• переезд на новое место жительства - два рабочих дня;
• проводы сына на службу в армию - один рабочий день;
• работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше, – один
день в квартал.
- предоставлении работникам образования (членам профсоюза),
проработавшим в течение учебного года без листа нетрудоспособности,
дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 3 календарных дней
статья 116 ТК РФ.
- предоставлении председателю выборного профсоюзного органа
дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве до 8 (но не менее 7)
календарных дней статья 116 ТК РФ.
- получении работниками
организации материальной помощи на
оздоровление в размере не менее должностного оклада (ставки заработной
платы) при предоставлении ежегодного отпуска в пределах фонда оплаты труда
образовательной организации.
- возмещении расходов педагогических работников, руководителей и
заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей
структурных подразделений образовательных организаций и их заместителей,
проживающих и работающих в образовательных организациях сельской
местности, на оплату жилых помещений, их отопления и обеспечения
электроэнергией. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с
предоставлением указанных мер дополнительной поддержки указанным
работникам, определяются Советом министров Республики Крым и
обеспечивается за счет ассигнований Республики Крым (статья 25 Закона
Республики Крым от 06.07.2015г. №131- ЗРК «Об образовании в Республике
Крым»).
Профком обязуется:
6.4. Осуществлять контроль над своевременностью и полнотой
предоставления социальных льгот и гарантий своим работникам.
6.5. Предоставлять помощь в решении проблем пенсионерам-ветеранам.
6.6. Содействовать организации санаторно-курортного лечения и отдыха
членам профсоюза.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
заболеваний, заключается соглашение по охране труда. (Приложение № 1).
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении
образовательного процесса.
7.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на выполнение
мероприятий по охране труда, в том числе на проведение специальной оценки
условий труда, обучения по охране труда, медицинских осмотров работников в
30

размере не менее 2,0 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента
от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной
организации, после перехода на нормативно - подушевое финансирование.
7.1.3. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением ежегодных соглашений по охране труда
с составлением актов проверки один раз в полугодие.
7.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до
20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012г. №580н.
7.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три
года.
7.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу каждого учебного года.
7.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
7.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими
равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
7.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
7.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
7.1.13. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, если несчастный
случай на производстве произошел не по вине работника, по решению
организации в пределах имеющихся денежных средств.
7.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
7.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
7.1.16.
Обеспечить
прохождение
бесплатных
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований)
31

работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.17. Предоставлять транспорт для проведения диспансерного
обследования работников в районной больнице.
7.1.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
7.1.19. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха и приема пищи работников образовательной организации.
7.1.20. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.

32

VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
8. Права и гарантии деятельности Профсоюза, первичной профсоюзной
организации, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12
января 1996г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными законами Российской Федерации, уставом Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации, и
реализуются с учетом Генерального соглашения между общероссийскими
объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей
и Правительством России, республиканского Соглашения, иных соглашений,
устава учреждения, коллективного договора.
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
8.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи
377 ТК РФ).
8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором.
Работодатель обязуется:
8.4.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором;
8.4.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором глава 58 ТК РФ;
8.4.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав в порядке контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

33

Предоставлять профкому необходимую информацию по любым вопросам
труда и социально-экономического развития учреждения в течение 7
календарных дней.
8.4.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения, как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также возможность размещения информации
в доступном для всех работников месте;
8.4.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.4.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации, а также осуществлять
хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной
организации;
8.4.7. Предоставлять в бесплатное пользование первичной профсоюзной
организации здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения
для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного
содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны статья 377 ТК;
8.4.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.4.9. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования средств фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
8.4.10. Производить работникам оплату материальной помощи на
оздоровление в размере одного должностного оклада (ставки заработной
платы) при предоставлении ежегодного отпуска в пределах фонда оплаты труда
образовательной организации.
8.5. Стороны признают гарантии работников, избранных (делегированных)
в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, в том
числе:
- работники, входящие в состав профсоюзных органов, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия
выборного профсоюзного органа, членами которого они являются,
руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в
организации; а руководители (их заместители) - соответствующего
вышестоящего профсоюзного органа;
34

- изменение условий трудового договора, в т.ч. изменение условий оплаты
труда, перемещение или временный перевод указанных профсоюзных
работников на другую работу по инициативе работодателя не может
производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами
которого они являются.
8.5.1. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в
состав выборных профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения
общего порядка увольнения только с предварительного согласия выборного
профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководителей (их
заместителей) профсоюзных организаций – с согласия вышестоящего
выборного профсоюзного органа.
8.5.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
лицами, избравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в
течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев
полной ликвидации организации или совершения работником виновных
действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. В этих
случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего
коллективного договора.
8.5.3. Председателю профкома учреждения предоставляется право
участвовать в работе административных органов соответствующего уровня,
совещаниях, проводимых администрацией учреждения и его подразделений, на
которых принимаются решения по вопросам социально-экономического
положения работников, условий труда, развития социальной сферы.
Руководитель своевременно информирует соответствующие профорганы о
проведении указанных заседаний.
8.6. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации проводится:
– установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации статья 144 ТК РФ (Положение об оплате
труда работников, Приказ о распределении учебной нагрузки (статья 100 ТК
РФ));
– установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
статьи 135, 144 ТК РФ (Положение о стимулирующих выплатах для
работников, Порядок распределения стимулирующих выплат для работников,
Критерии и показатели деятельности);
– распределение и использование фонда экономии заработной платы
статьи 135, 144 ТК РФ;
– установление сроков выплаты заработной платы работникам статья 136
ТК РФ;
– перечень оснований представления материальной помощи, средств на
лечение работников и ее размеры из сэкономленных и внебюджетных средств;
– принятие правил внутреннего трудового распорядка статья 190 ТК РФ;
– утверждение расписания занятий статья 100 ТК РФ;
35

– составление графиков сменности статья 103 ТК РФ;
– привлечение к сверхурочным работам статья 99 ТК РФ;
– привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни статья

113 ТК РФ;
– установление очередности предоставления отпусков статья 123 ТК РФ
(График отпусков);
– принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период
отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям статья 100 ТК РФ;
– принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены статья 180 ТК РФ;
– утверждение формы расчетного листка статья 136 ТК РФ;
– определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий
и специальностей статья 196 ТК РФ;
– заключение Соглашения по охране труда;
– определение сроков проведения специальной оценки условий труда
статья 22 ТК РФ;
– создание комиссии по охране труда статья 218 ТК РФ;
– формирование аттестационной комиссии в образовательной организации
статья 82 ТК РФ (Положение об аттестационной комиссии);
– формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
– принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
– изменение условий труда статья 74 ТК РФ;
– установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем статья 101 ТК РФ;
– представление к присвоению почетных званий статья 191 ТК РФ;
– представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами статья 191 ТК РФ;
– установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда статья 147 ТК РФ;
– установление размеров повышения заработной платы в ночное время
статья 154 ТК РФ;
- сметы расходов, планы использования бюджетных средств, штатное
расписание, график отпусков, учебную нагрузку педагогических, научнопедагогических работников образовательной организаций, должностные
обязанности/инструкции работников;
- существенные изменения действующих условий труда, введение
сменности в работе;
- проведение тарификации педагогических работников;
- иные акты непосредственно связанные с трудовой деятельностью членов
профсоюза.
36

8.6.1. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
– по инициативе работодателя статьи 82, 374 ТК РФ;
- сокращение численности или штата работников организации статьи 81,
82, 373 ТК РФ;
– несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации статьи 81, 82, 373 ТК РФ;
– неоднократное неисполнению работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание статьи 81,
82, 373 ТК РФ;
– повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность пункт 1 статьи 336 ТК РФ;
– совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы пункт
8 части 1 статьи 81 ТК РФ;
– применение, в том числе однократном, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника пункт 2 статьи 336 ТК РФ;
- внесение изменений в штатное расписание.
8.6.2. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
– применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации статьи 192, 193 ТК РФ;
– временный перевод работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
– увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора часть 2 статьи 405 ТК РФ;
– снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения статьи 193, 194 ТК РФ.
8.6.3. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя, его заместителя,
члена профкома первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям статьи 374, 376 ТК РФ:
– сокращение численности или штата работников организации пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ;
8.6.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть,
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
37

организации, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на
другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением
случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который
в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы часть 3 статьи 39 ТК РФ.
8.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию, в комиссию по трудовым спорам, о
выплате денежных средств стимулирующего характера, по вопросам
применения к членами профсоюзной организации дисциплинарных взысканий,
а так же в иных случаях по вопросам регулирования трудовых отношений.
8.8. Работодатель бесплатно предоставляет страницу на внутреннем
информационном сайте учреждения для размещения информации профкома.
8.9. Работодатель включает профком в перечень подразделений,
определяемых для обязательной рассылки документов вышестоящих
организаций, касающихся трудовых, социально экономических интересов
работников учреждения и основополагающих документов, касающихся их
профессиональных интересов.
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», соответствующими законами Республики
Крым.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
9.4. Делегировать своих представителей для работы комиссий учреждения:
по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих
мест, охране труда и других.
9.5. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения.
38

9.6. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
9.7. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в
случаях согласно Положению профсоюзной организации об оказании
материальной помощи.
9.8. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
9.9. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
9.10. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
9.11. Осуществлять контроль за правильным и своевременным
перечислением профсоюзных взносов.
9.12. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
9.13. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников статья 86 ТК РФ.
9.14. Направлять учредителю заявление о нарушении руководителем
учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения статья 195 ТК РФ.
9.15. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.16. Осуществлять общественный контроль за своевременным
назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
9.17. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.18. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.19. Содействовать оздоровлению детей работников членов Профсоюза.
9.20. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
9.21. Принимать участие в проведении конкурсов, дней ОТ.
9.22. Осуществлять выборы уполномоченного по охране труда.

39

X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении. .
10.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
10.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам
образовательной организации.
10.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 3 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса. .
10.5. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх лет с
01.01.2021 года по 31.12.2023 года.
10.6. Все изменения и дополнения к настоящему коллективному договору
оформляются, согласовываются, подписываются и утверждаются в таком же
порядке, что и сам коллективный договор .
10.7 Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

40

Приложение № 1
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
МБОУ «Почтовская СОШ»
Бахчисарайского района
_______________О.Н. Димина
«01» июня 2021 года

УТВЕРЖДАЮ
И.о. директора
МБОУ «Почтовская СОШ»
Бахчисарайского района
__________Л.А.Гончар
«01» июня 2021 года

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
в МБОУ «Почтовская СОШ»
Бахчисарайский район
1. Общие положения
Охрана труда и обеспечение безопасности образовательного процесса —
система сохранения жизни и здоровья работников, обучающихся и
воспитанников в процессе их трудовой и образовательной деятельности,
включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические,
реабилитационные и иные мероприятия.
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Почтовская
средняя общеобразовательная школа» в соответствии с законом РФ «Об
образовании» (статья 32 пункт 3"В") несет ответственность за жизнь и здоровье
обучающихся, воспитанников и работников своего учреждения во время
образовательного процесса и организует работу по охране труда в соответствии
с действующим законодательством.
Положение разработано в целях совершенствования организации работы по
охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в
образовательных учреждениях всех типов и видов и является
основополагающим нормативным документом и служит правовой и
организационно-методической основой формирования нормативных правовых,
методических и распорядительных документов по охране труда и обеспечению
безопасности образовательного процесса.
Раздел положения "Организация работы по охране труда в учреждении"
разработан на основании рекомендаций об организации службы охраны труда в
образовательном учреждении системы Минобразования России (приказ МО РФ
от 27.02.95 № 92).
2. Функции образовательного учреждения.
МБОУ «Почтовская СОШ» в рамках своих полномочий обеспечивает:
41

▪ создание функционального подразделения (службы) охраны труда и учебы
для организации, координации и контроля работы за соблюдением
работниками и обучающимися законодательных и иных нормативных
правовых актов по охране труда и обеспечению безопасности
образовательного процесса;
▪ разработку и утверждение положения об организации работы по охране
труда и обеспечению безопасности образовательного процесса в
образовательном учреждении в соответствии с настоящим Стандартом;
▪ финансирование мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий
труда и учебы в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами по охране труда и здоровья;
▪ в установленном порядке разработку, утверждение и пересмотр инструкций
по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса для
работников и обучающихся;
▪ совместно с профсоюзной организацией создание комитета (комиссии),
корпуса уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в соответствии
с государственными нормативными требованиями в целях осуществления
сотрудничества работодателя и работников и общественного контроля по
вопросам охраны труда и безопасности в процессе трудовой и
образовательной деятельности;
▪ безопасность работников и обучающихся при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования при осуществлении технологических и
образовательных процессов;
▪ в установленном порядке работников и обучающихся специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в
соответствии с установленными нормами;
▪ в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ, проведение инструктажа по охране груда, прохождение
работниками стажировки на рабочих местах и проверку их знаний
требований охраны труда;
▪ недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны
труда;
▪ недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров или при наличии у них
медицинских противопоказаний;
▪ проведение контроля за обеспечением безопасных условий трудового и
образовательного процессов, за состоянием условий труда и учебы на
рабочих и учебных местах, а также за правильностью применения
работниками и обучающимися средств индивидуальной и коллективной
защиты;
▪ проведение аттестации рабочих и учебных мест по условиям труда с
последующей сертификацией работ по охране труда в учреждении;
42

▪ проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
(обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам;
▪ информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах,
о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
▪ предоставление органам государственного управления охраной труда,
органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований
охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления
ими своих полномочий;
▪ принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни
и здоровья работников и обучающихся при возникновении таких ситуаций, в
том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
▪ организацию и проведение расследования в установленном Правительством
Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, а также расследования в установленном
Минобразованием России порядке несчастных случаев с обучающимися;
▪ обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей и
специалистов и повышение квалификации работников служб охраны труда в
установленные сроки;
▪ организацию обучения по охране труда отдельных категорий
застрахованных за счет средств фонда социального страхования;
▪ санитарно-бытовым
и
лечебно-профилактическим
обслуживанием
работников в соответствии с требованиями охраны труда;
▪ предоставление беспрепятственного допуска должностных лиц органов
государственного управления охраной труда, органов государственного
надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов
Фонда социального страхования Российской Федерации для проведения
проверок условий и охраны труда, соблюдения установленного порядка
расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
▪ выполнение предписаний представителей органов государственного надзора
и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение
представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профессионального союза или трудового коллектива об устранении
выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых
актов по охране труда;
▪ обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
▪ другие функции по вопросам охраны труда и обеспечения безопасности
образовательного процесса в пределах компетенции образовательного
учреждения.
43

3.Организация работы по охране труда в образовательном учреждении.
1. Попечительский совет школы. Педагогический совет школы.
▪ Рассматривает перспективные вопросы обеспечения безопасности
жизнедеятельности работников, обучающихся и воспитанников, принимает
программы практических мер по улучшению и оздоровлению условий
проведения образовательного процесса;
▪ Заслушивает директора школы о выполнении соглашений, плана работы по
обеспечению безопасности жизнедеятельности работников и обучающихся.
2. Директор школы:
▪ Организует работу по созданию и обеспечению условий проведения
образовательного
процесса
в
соответствии
с
действующим
законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными
нормативными документами и иными локальными актами по охране труда и
Уставом образовательного учреждения;
▪ Обеспечивает
безопасную
эксплуатацию
инженерно-технических
коммуникаций оборудования и принимает меры по приведению их в
соответствие с действующими стандартами, правилами и нормами по охране
труда. Своевременно организует осмотры и ремонт зданий образовательного
учреждения;
▪ Назначает приказом ответственных лиц за соблюдение требований охраны
труда в учебных кабинетах, мастерских, спортзале и т.п., а также во всех
подсобных помещениях;
▪ Утверждает должностные обязанности по обеспечению безопасности
жизнедеятельности для педагогического коллектива и инструкции по охране
труда для работающих и служащих образовательного учреждения;
▪ Принимает меры по внедрению предложений членов коллектива,
направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление условий
проведения образовательного процесса;
▪ Выносит на обсуждение совета (педагогического, попечительского совета),
производственного совещания или собрания трудового коллектива вопросы
организации работы по охране труда;
▪ Отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны
труда, выполнении мероприятий по оздоровлению работающих,
обучающихся и воспитанников, улучшению условий образовательного
процесса, а также принимаемых мерах по устранению выявленных
недостатков;
▪ Организует обеспечение работников образовательного учреждения
спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в
соответствии с действующими типовыми нормами и инструкциями, а также
обучающихся и воспитанников при проведении общественно полезного и
производительного труда, практических и лабораторных работ и т.п.;
▪ Осуществляет поощрение работников образовательных учреждений за
активную работу по созданию и обеспечению здоровых и безопасных
условий при проведении образовательного процесса, а также привлечение к
44

дисциплинарной
ответственности
лиц,
виновных
в
нарушении
законодательства о труде, правил и норм по охране труда;
▪ Проводит профилактическую работу по предупреждению травматизма и
снижению заболеваемости работников, обучающихся и воспитанников;
▪ Оформляет прием новых работников только при наличии положительного
заключения медицинского учреждения. Контролирует своевременное
проведение диспансеризации работников, обучающихся и воспитанников;
▪ Организует в установленном порядке работу комиссий по приемке
образовательного учреждения к новому учебному году. Подписывает акты
приемки образовательного учреждения;
▪ Обеспечивает выполнение директивных и нормативных документов по
охране
труда,
предписаний
органов
управления
образованием,
государственного надзора и технической инспекции труда;
▪ Немедленно сообщает о групповом, тяжелом несчастном случае и случае со
смертельным исходом непосредственно вышестоящему руководителю
обеспечению
безопасности
жизнедеятельности,
проводит
оплату
больничных листов нетрудоспособности и доплату лицам, работающим в
неблагоприятных условиях труда;
▪ Несет персональную ответственность за обеспечение здоровых и безопасных
условий образовательного процесса.
3. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе:
▪ Организует работу по соблюдению в образовательном процессе норм и
правил охраны труда;
▪ Обеспечивает контроль за безопасностью используемых в образовательном
процессе оборудования, приборов, технических и наглядных средств
обучения;
▪ Разрешает проведение образовательного процесса с обучающимися,
воспитанниками при наличии оборудованных для этих целей учебных
помещений,
отвечающих
правилам
и
нормам
безопасности
жизнедеятельности, и принятых по акту в эксплуатацию;
▪ Организует с участием заместителя директора по административнохозяйственной работе своевременное и качественное проведение
паспортизации учебных кабинетов, мастерских, спортзала, а также
подсобных помещений;
▪ Составляет, на основании полученных от медицинского учреждения
материалов, списки лиц, подлежащих периодическим медицинским
осмотрам с указанием фактора, по которому установлена необходимость
проведения периодического медицинского осмотра;
▪ Организует разработку и периодический пересмотр не реже 1 раза в 5 лет
инструкций по охране труда, а также разделов требований безопасности
жизнедеятельности в методических указаниях по выполнению практических
и лабораторных работ;
▪ Контролирует своевременное проведение инструктажа обучающихся,
воспитанников и его регистрацию в журнале;
45

▪ Определяет методику, порядок обучения правилам дорожного движения,
поведения на воде и улице, пожарной безопасности. Осуществляет проверку
знаний обучающихся, воспитанников;
▪ Проводит совместно с профкомом административно-общественный
контроль безопасности использования, хранения учебных приборов и
оборудования, химических реактивов, наглядных пособий, школьной
мебели. Своевременно принимает меры к изъятию химических реактивов,
учебного оборудования, приборов, не предусмотренных типовыми
перечнями, в том числе самодельного, установленного в мастерских,
учебных и других помещениях без соответствующего акта-разрешения,
приостанавливает образовательный процесс в помещениях образовательного
учреждения, если там создаются опасные условия здоровью работников,
обучающихся и воспитанников;
▪ Выявляет обстоятельства
несчастных
случаев, происшедших
с
работающими, обучающимися, воспитанниками;
▪ Несет ответственность за выполнение должностной инструкции в части
обеспечения безопасности жизнедеятельности.
4. Заместитель директора по воспитательной работе:
▪ обеспечивает выполнение классными руководителями, воспитателями,
возложенных на них обязанностей по обеспечению безопасности
жизнедеятельности;
▪ участвует в проведении административно-общественного контроля по
вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности в расследовании
несчастных случаев, происшедших с работниками, обучающимися или
воспитанниками;
▪ несет ответственность за организацию воспитательной работы, общественно
полезного труда обучающихся, воспитанников в строгом соответствии с
нормами и правилами охраны труда;
▪ оказывает методическую помощь классным руководителям, руководителям
групп, кружков, спорт-секций, походов, экскурсий, трудовых объединений,
общественно полезного, производительного труда и т.п. по вопросам
обеспечения охраны труда обучающихся, воспитанников, предупреждения
травматизма и других несчастных случаев, организует их инструктаж;
▪ контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарногигиенических норм, требований, правил по охране труда, пожарной
безопасности при проведении воспитательных мероприятий и работ вне
образовательного учреждения с обучающимися, воспитанниками;
▪ организует с обучающимися, воспитанниками и их родителями (лицами, их
заменяющими) мероприятия по предупреждению травматизма, дорожнотранспортных происшествий, несчастных случаев, происходящих на улице,
воде и т.д..
5. Заместитель директора по АХЧ
▪ Обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации
основного здания и других построек образовательного учреждения,
46

технологического, энергетического оборудования, осуществляет их
периодический осмотр и организует текущий ремонт;
▪ обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочноразгрузочных работах, эксплуатации транспортных средств на территории
образовательного учреждения;
▪ организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и
сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения;
▪ обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием
учебных кабинетов, мастерских, спортзала, жилых и других помещений, а
также столовой, буфета в соответствии с требованиями норм и правил
безопасности жизнедеятельности;
▪ несет ответственность за составление паспорта санитарно-технического
состояния образовательного учреждения;
▪ обеспечивает учебные кабинеты, мастерские, бытовые, хозяйственные и
другие помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям
правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности
труда;
▪ организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции
электроустановок
и
электропроводки,
заземляющих
устройств,
периодических испытаний и освидетельствовании водогрейных и паровых
котлов, сосудов, работающих под давлением, баллонов для сжатых и
сжиженных газов, анализ воздушной среды на содержание пыли, газов и
паров вредных веществ, замер освещенности, наличия радиации, шума в
помещениях образовательного учреждения в соответствии с правилами и
нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности;
▪ организует не реже 1 раза в 5 лет разработку инструкций по охране труда по
видам работ для технического персонала;
▪ организует обучение, проводит инструктажи на рабочем месте (первичный и
периодические) технического и обслуживающего персонала, оборудует
уголок безопасности жизнедеятельности;
▪ приобретает согласно заявке спецодежду, спец. обувь и другие средства
индивидуальной защиты для работников, обучающихся и воспитанников
образовательного учреждения;
▪ обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку,
ремонт и обеззараживание спецодежды, спецобуви и индивидуальных
средств защиты;
▪ обязан иметь 4 группу допуска по электробезопасности, если в штате нет
электрика.
6. Председатель профкома образовательного учреждения:
▪ организует общественный контроль за состоянием безопасности
жизнедеятельности, деятельностью администрации по созданию и
обеспечению здоровых условий труда, быта и отдыха работающих,
обучающихся и воспитанников;
47

▪ принимает участие в разработке перспективных и текущих планов работы,
инструкций по обеспечению безопасности жизнедеятельности, подписывает
их и способствует претворению в жизнь;
▪ контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по
улучшению условий и охраны труда;
▪ осуществляет защиту социальных прав работающих, обучающихся и
воспитанников образовательного учреждения;
▪ проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и
реализации мероприятий по их предупреждению и снижению;
▪ представляет
совместно
с
членами
органов,
уполномоченных
обучающимися, воспитанниками и их родителями, интересы членов
профсоюза в совместной с администрацией комиссии по охране труда,
включая и участие в расследовании несчастных случаев.
7. Заведующий учебным кабинетом, мастерской, руководитель общественно полезного труда, кружка, спортсекции и т.п.:
▪ осуществляет организацию безопасности и контроль состояния рабочих
мест, учебного оборудования, наглядных пособий, спортивного инвентаря;
▪ не допускает проведения учебных занятий, работы кружков, секций в не
оборудованных для этих целей и не принятых в эксплуатацию помещениях,
а обучающихся, воспитанников к проведению занятий или работ без
предусмотренной спецодежды, спец. обуви и других средств
индивидуальной защиты;
▪ разрабатывает и периодически пересматривает (не реже 1 раза в 5 лет)
инструкции по охране труда, представляет их на утверждение руководителю
образовательного учреждения;
▪ контролирует оснащение учебного помещения противопожарным
имуществом, медицинскими и индивидуальными средствами защиты, а
каждого рабочего места инструкцией, наглядной агитацией по вопросам
обеспечения безопасности жизнедеятельности;
▪ проводит или организует проведение преподавателем инструктажа по
охране труда обучающихся, воспитанников с обязательной регистрацией в
классном журнале или журнале установленного образца;
▪ вносит предложение по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательного процесса (для включения их в соглашение по охране
труда), а также доводит до сведения руководителя образовательного
учреждения о всех недостатках в обеспечении образовательного процесса,
снижающих
жизнедеятельность
и
работоспособность
организма
работающих, обучающихся и воспитанников (заниженность освещенности,
шум пускорегулирующей аппаратуры, люминесцентных ламп, нарушение
экологии на рабочих местах и др.);
▪ подает в установленном порядке заявки на спецодежду, спец. обувь и другие
средства индивидуальной защиты для работников, обучающихся,
воспитанников;
48

▪ немедленно сообщает руководству, профкомитету о каждом несчастном
случае, происшедшем с работником, обучающимся или воспитанником;
▪ несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о
труде за несчастные случаи, происшедшие с работниками, обучающимися,
воспитанниками во время образовательного процесса в результате
нарушения норм и правил охраны труда.
8. Учитель, классный руководитель:
▪ обеспечивает безопасное проведение образовательного процесса;
▪ оперативно извещает руководство образовательного учреждения о каждом
несчастном случае, принимает меры по оказанию первой доврачебной
помощи;
▪ вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения
образовательного процесса, а также доводит до сведения заведующего
кабинетом, руководства о всех недостатках в обеспечении образовательного
процесса, снижающих жизнедеятельность и работоспособность организма
обучающихся, воспитанников;
▪ проводит инструктаж обучающихся, воспитанников по безопасности труда
на учебных занятиях, воспитательных мероприятиях с обязательной
регистрацией в классном журнале или журнале регистрации инструктажа;
▪ организует изучение обучающимися, воспитанниками правил по охране
труда, правил дорожного движения, поведения в быту, на воде и т. д.;
▪ несет ответственность за сохранение жизни и здоровья обучающихся,
воспитанников во время образовательного процесса;
▪ осуществляет контроль за соблюдением правил (инструкций) по охране
труда.
9. Заместитель директора по основам безопасности жизнедеятельности.
В своей работе руководствуется законами Российской Федерации «Об
образовании», «Об обороне», «О гражданской обороне», Уставом
образовательного учреждения, Положением об организации работы по охране
труда:
▪ осуществляет образовательный процесс с учетом специфики курса «Основы
безопасности
жизнедеятельности»,
обеспечивает
соблюдение
обучающимися, воспитанниками правил безопасности при проведении
образовательного процесса;
▪ участвует в планировании мероприятий по охране труда, жизни и здоровья
обучающихся, воспитанников и работников;
▪ взаимодействует с заинтересованными учреждениями и организациями по
вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности;
▪ обеспечивает хранение индивидуальных, средств защиты работающих,
обучающихся, воспитанников, совершенствование учебно-материальной
базы по курсу «Обеспечение безопасности жизнедеятельности»;
▪ разрабатывает план гражданской обороны образовательного учреждения,
проводит занятия и объектовые мероприятия (учения) по гражданской
обороне в соответствии с требованиями охраны труда;
49

▪ обеспечивает готовность коллективных средств защиты и правильное их
использование;
▪ проводит обучение, консультации, инструктажи работающих, обучающихся,
воспитанников по вопросам безопасности жизнедеятельности;
▪ участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев,
происшедших
с
работниками,
обучающимися,
воспитанниками,
административно-общественного контроля по вопросам охраны труда;
▪ несет личную ответственность за жизнь, здоровье обучающихся,
воспитанников во время образовательного процесса.

50

Приложение № 2
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО
МБОУ «Почтовская СОШ»
Бахчисарайского района
___________О.Н.Димина
«01» июня 2021 года

УТВЕРЖДАЮ
И.о. директора
МБОУ «Почтовская СОШ»
Бахчисарайского района
__________Л.А.Гончар
«01» июня 2021 года
ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, которым устанавливается дополнительный
отпуск за ненормированный рабочий день и переработку при
нормированном рабочем дне на основании статьи 119 ТК РФ,
Постановления правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 « Об
утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
организациях финансируемых за счет средств федерального бюджета» и
Соглашением между Министерством образования, науки и молодежи РК и
Комитетом Крымской республиканской организацией профсоюза
работников народного образования и науки РФ
№
1
2
3
3
4
5
6
7
8

Должность
К-во дней
Директор ОУ
8
Зам. директора по АХЧ
7
Зам.директора по УВР
5
Председатель ПК
8
Секретарь
7
Медработник
3
Члены ПК
3
Уборщик служебных помещений
3
Рабочий по обслуживанию зданий
3

51

Основание
П 6.1.8 Соглашения
П 6.1.8 Соглашения
П 6.1.8.Соглашения
П 6.1.8 Соглашения
П 6.1.8 Соглашение
П. 6.2.1 Соглашения
П. 6.2.1 Соглашения
П. 6.2.1 Соглашения
П. 6.2.1 Соглашения