Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Почтовская средняя общеобразовательная школа»
Бахчисарайского района Республики Крым

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ, СПЕЦИАЛИСТОВ,
СЛУЖАЩИХ, РАБОЧИХ
МБОУ «Почтовская СОШ»

2022 г.

3

труда педагогических работников проводят члены экспертной комиссии. Состав
экспертной комиссии формируется руководителем образовательного учреждения по
согласованию с председателем профсоюзного комитета и утверждается приказом
руководителя ОУ.
2.3.Экспертная комиссия согласовывает с профсоюзным комитетом до 20 числа после
каждого отчетного квартала
аналитическую информацию о показателях
деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.
2.4.Премирование работников производится на основании приказа руководителя
учреждения по решению комиссии по представленным представлениям
администрацией школы (экспертной комиссией) по согласованию с выборным
профсоюзным органом.
2.5.Выплаты исчисляются в % от должностного оклада или в абсолютных величинах.
2.6.Выплата премий, устанавливаемых настоящим Положением, производится в
пределах фонда оплаты труда.
2.7.Премирование директора и его заместителей осуществляется на основании
Положения о премировании, утверждаемого Отделом образования Администрации
Бахчисарайского района, с учетом целевых показателей эффективности деятельности
учреждения.
2.8.Руководитель учреждения имеет право не премировать отдельных работников в
случае неудовлетворительной работы, несвоевременного и ненадлежащего
исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового
законодательства, требований по охране труда и технике безопасности,
невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо
администрации, совершения иных нарушений.
3. Основания для премирования.
3.1.Педагогические работники премируются за:
3.1.1.высокий уровень преподавания с использованием активных методов обучения,
применение компьютерных технологий, технических средств обучения
3.1.2. активную работу с учащимися по развитию у них навыков научно-исследовательской,
творческой деятельности
3.1.3. качественное исполнение функций классного руководителя
3.1.4. своевременное и качественное планирование образовательного процесса
3.1.5. качество знаний, навыков, умений учащихся (по итогам контроля во всех его формах)
3.1.6. качество диагностической, аналитической функции педагога (по аналитическим
справкам)
3.1.7. результативное участие педагогов и детей в конкурсах, смотрах, соревнованиях,
олимпиадах
3.1.1.8. работу с учащимися, имеющими диагноз «Общее недоразвитие речи» (для учителялогопеда)
3.1.9. организацию и проведение текущего ремонта школы
3.1.10. участие в реализации комплексного проекта модернизации образования
3.1.11.За организацию и проведение работы по ПДД с учащимися:
3.1.12.За организацию и проведение работы по противопожарной безопасности с учащимися:
3.1.13.За организацию и проведение летней трудовой практики:
3.1.14.За руководство аттестационной комиссией
3.2. Работники школы премируются за:
3.2.1. организацию и проведение работы с опекаемыми детьми
3.2.2.организацию и проведение работы по социальному страхованию
3.2.3. организацию и проведение работы по охране труда
3.2.4. руководство профсоюзной организацией
3.2.5. организацию и проведение работы с библиотечным активом, работы по вывозу учебной
литературы (заведующий библиотекой, библиотекарь)
3.2.6.За организацию и проведение работы по охране труда и технике безопасности

4

3.2.7.За организацию и проведение работы по противопожарной безопасности
3.2.8.За обслуживание средств вычислительной техники (при отсутствии штатной должности
по обслуживанию техники):
3.3.Учебно-вспомогательный персонал и технические исполнители премируется за:
3.3.1. эффективность и качество выполняемых работ
3.3.2. эффективность работы по экономии электроэнергии, воды
3.3.3. своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдения норм
охраны труда и техники безопасности
3.3.4. оперативность в устранении аварийных ситуаций
3.3.5. подготовку школы к новому учебному году, проведение текущего ремонта
1.Учебная деятельность
1.1. 100% результат обученности учащихся по контрольным работам, проводимых независимой
экспертизой (за 1 контрольную работу - 2 балла);
1.2. Работы по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
(систематическая работа – 3б, эпизодическая работа – 1б.);
1.3. Результаты ГИА (максимально набранный балл группы учащихся выше 70 баллов – 3б,
максимально набранный балл группы учащихся выше 60 баллов – 2б, без двоек - 1б, с 1 двойкой
- минус 1б.);
1.4. Педагогическая поддержка учащихся, индивидуальная работа со слабоуспевающими
(систематическая работа –3 б, эпизодическая работа – 1б.).
2. Участие в олимпиадах
2.1. Работа с одарёнными детьми (систематическая работа – 3б, эпизодическая – 1б.);
2.2. Дистанционные олимпиады и конкурсы (за каждое) (участие в дистанционной - 1б,
участие оn-line – 1б, наличие победителя или призёров – 2б. (независимо от количества
учащихся);
2.3. Муниципальный уровень всероссийской олимпиады школьников (участие - 1б, наличие
победителя или призёров – 3б.);
2.3. Региональный уровень всероссийской олимпиады школьников (участие - 1б, наличие
победителя или призёров –5б.).
3. Внеклассная работа по предмету
3.1. Конкурсы школьный тур (участие-1б; наличие победителя или призёров- 2б.);
3.2. Конкурсы муниципальный тур (участие-1б; наличие победителя или призёров-3б.);
3.3. конкурсы областной тур (участие – 1б; наличие победителя или призёров – 4б.);
3.4. конкурсы всероссийский тур (участие – 3б; наличие победителя или призёров – 5б.).
4. Профессиональный рост
4.1. Публикации учителя – 3 балла.
4.2. Обобщение опыта с предоставлением её в печатном варианте (школьный уровень – 1б,
муниципальный уровень – 2б, областной уровень – 3б.).
4.3.Участие в семинарах и педсоветах(школьный уровень – 1б, муниципальный уровень – 2б,
областной уровень – 3б.).
4.4. Наличие работающего сайта учителя (страницы в сетевом сообществе не учитываются) 3балла.
4.5 Участие учителя в профессиональных конкурсах (муниципальный уровень – 1б, областной
уровень – 2 б, всероссийский уровень – 3б.).
5. Высокая исполнительская дисциплина – 3 балла
6. Работа с документацией:
6.1.Соответствие требованиям к рабочей программе – 2 балла
6.2.Выполнение требований к ведению журнала – 2 балла
6.3. Своевременное заполнение электронного журнала – 3 балла.
7.Использование информационных технологий:
7.1.Владение всеми интерактивными комплексами, имеющимися в школе – 3 балла
7.2.Частичное использование интерактивого комплекса – 2 балла

5

8.Работа с портфолио:
8.1.Работа учителя с портфолио учащихся – 3 балла
9. Активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами,
ассоциациями по проблемам образования-2 балла.
10. Образцовое содержание кабинета-2 балла.
11. Активное участие в общественной жизни учреждения – 2 балла.
Обслуживающий персонал:
1. За качество выполняемых работ – 4 балла.
2. Премиальные выплаты по итогам работы.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу
(ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере.